Du trägst Verantwortung – und es fühlt sich schwer an.
Neue Rolle, neue Erwartungen: Druck, Unsicherheit, Konflikte – und das Gefühl, dich selbst zu verlieren.
Führung verändert Beziehungen. Plötzlich bist du Projektionsfläche, musst entscheiden, Grenzen setzen, Erwartungen ausbalancieren. Vielleicht willst du klar sein – und gleichzeitig menschlich bleiben. Vielleicht hast du Angst, zu hart zu wirken. Oder du merkst, dass du dich dauernd erklärst und trotzdem nicht ankommst.
Manche erleben Rollenwechsel als dauerhafte Anspannung: alles ist beobachtet, jede Reaktion zählt, und Fehler fühlen sich „zu groß“ an.
Eine Klientin berichtet, dass sie nach der Beförderung schlechter schläft. Im Team sind frühere Kolleg:innen plötzlich distanziert. Sie grübelt nach jedem Meeting, ob sie „zu nett“ oder „zu streng“ war – und versucht, es allen recht zu machen. Das ist kein Zeichen von Überforderung, sondern von Bewusstsein. Genau das ist der Ausgangspunkt für gute Führung.
Du erkennst dich hier wieder? Mit meinem Coachingangebot des St. Galler Coaching Modell®
kann eine Besserung möglich werden und du führst wieder aus dir heraus. Schreib mir über das Kontaktformular – oder melde dich per E-Mail oder Telefon für ein kurzes Kennenlernen.
Volker Stegmaier – Dipl. Wertorientierter Systemischer Coach und Berater (ISO / CAS / ICI)